دادگاه دبی پرداخت حقوق به‌صورت رمزارز را معتبر شناخت

در یک به‌روزرسانی مهم در رویکرد قضایی امارات متحده عربی نسبت به رمزارزها، دادگاه بدوی دبی پرداخت حقوق به‌صورت رمزارز را طبق قراردادهای کاری معتبر شناخت.

وکیل امارات متحده عربی، ایرینا هیور، گفت که این حکم نشان‌دهنده پذیرش روزافزون رمزارزها در قراردادهای کاری و به‌رسمیت‌شناختن ماهیت در حال تحول تراکنش‌های مالی وب ۳.۰ است.

ایرینا هیور، شریک شرکت حقوقی نئو لگل در امارات متحده عربی، توضیح داد که حکم در پرونده شماره 1739 سال 2024 نشان‌دهنده تغییر موضع دادگاه از سال 2023 است، جایی که ادعای مشابهی به دلیل عدم ارزش‌گذاری دقیق رمزارز موردنظر رد شده بود.

هیور معتقد است که این نشان‌دهنده یک «رویکرد پیشرو» برای ادغام رمزارزها در چارچوب قانونی و اقتصادی کشور است.

---

توکن‌ها در پرداخت حقوق  به رسمیت شناخته شدند

---

هیور گفت که این پرونده شامل کارمندی بود که شکایتی مبنی بر پرداخت‌نکردن دستمزد، غرامت اخراج غیرقانونی و سایر مزایا توسط کارفرما ثبت کرده بود. قرارداد کاری کارگر شامل حقوق ماهانه به‌صورت فیات و 5250 توکن EcoWatt بود. اختلاف از عدم توانایی کارفرما در پرداخت بخش توکن‌های حقوق کارمند در شش ماه ناشی می‌شود.

در سال 2023، دادگاه گنجاندن توکن‌های EcoWatt در قرارداد را پذیرفت، اما پرداخت به صورت رمزارز را اجرا نکرد، زیرا کارمند نتوانست روش روشنی برای ارزیابی ارز به صورت فیات ارائه دهد. هیور گفت: «این تصمیم منعکس‌کننده یک دیدگاه سنتی بود که بر نیاز به شواهد قطعی هنگام برخورد با اشکال پرداخت غیرمعمول تأکید می‌کرد.»

بااین‌حال، این وکیل گفت که در سال 2024، دادگاه گامی رو به جلو برداشت و به نفع کارمند حکم داد و دستور پرداخت حقوق رمزنگاری طبق قرارداد کاری بدون تبدیل آن به فیات را صادر کرد.

به گفته هیور، این تصمیم همچنین یک سابقه مثبت ایجاد می‌کند که ادغام بیشتر ارزهای دیجیتال در تراکنش‌های مالی روزمره را تشویق می‌کند. این وکیل معتقد است که این امر یک محیط تجاری فراگیرتر و نوآورانه‌تر را تقویت می‌کند و این یک پیروزی برای کارمندان و گامی مهم در مسیر امارات متحده عربی برای تبدیل شدن به رهبر اقتصاد دیجیتال است.